高企認(rèn)定攻略！2023年青白江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報條件要求和籌備建議指南

   本文小編將為大家介紹2023年青白江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報條件要求和籌備建議等內(nèi)容，看完之后對于該項(xiàng)目還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　　一、提早獲取核心知識產(chǎn)權(quán)

　　認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)的一個硬性條件就是企業(yè)必須要有自主的核心知識產(chǎn)權(quán)，不具備知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)不能認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。

　　建議：

1.在前期設(shè)立研發(fā)立項(xiàng)，就應(yīng)當(dāng)將知識產(chǎn)權(quán)提前布局和規(guī)劃，避免存在申報當(dāng)年或上年度集中授權(quán)情況。且建議企業(yè)每年申請知識產(chǎn)權(quán)5項(xiàng)以上，保證企業(yè)自身每年均有5件以上科技成果，從而體現(xiàn)出企業(yè)持續(xù)研發(fā)、持續(xù)創(chuàng)新能力。

2.企業(yè)在申請軟件著作權(quán)時，要注意軟件開發(fā)完成時間應(yīng)在研發(fā)立項(xiàng)實(shí)施階段。建議企業(yè)申請知識產(chǎn)權(quán)時，開發(fā)完成時間與研發(fā)立項(xiàng)周期密切貼合。

3.企業(yè)申請的知識產(chǎn)權(quán)名稱和研發(fā)立項(xiàng)名稱關(guān)聯(lián)度不高時，建議企業(yè)申請知識產(chǎn)權(quán)時體現(xiàn)出其核心技術(shù)點(diǎn)，以方便評審專家一眼就可分辨。

　　二、提前歸集認(rèn)定研發(fā)費(fèi)用

　　高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。企業(yè)一定要提前按照要求，對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集和認(rèn)定。

　　如果沒有進(jìn)行提前規(guī)劃，在高企認(rèn)定之前才臨時按項(xiàng)目對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)整理，不但工作量非常大，還經(jīng)常會出現(xiàn)紕漏，大大增加材料解釋的可能性，最終導(dǎo)致高企認(rèn)定失敗。

　　建議：

　　建議企業(yè)提前擬定研發(fā)項(xiàng)目及周期，并在每年匯算清繳時申報加計扣除。

三、提前建立合理的人力資源體系

　　高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

　　建議：

　　申報材料內(nèi)的職工總數(shù)與當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中差異不超過10人。如低于10人建議出具相關(guān)的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中。

四、提前做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

　　科技成果轉(zhuǎn)化，是高新技術(shù)企業(yè)評審認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，對高企認(rèn)定的成功率影響很大。

　　建議：

　　科技成果轉(zhuǎn)化逐項(xiàng)說明中應(yīng)貼合產(chǎn)品進(jìn)行具體描述，具體描述但不限于：該成果對產(chǎn)品產(chǎn)生了具體的作用或工藝手法、利用該成果實(shí)現(xiàn)了某些具體的指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等。

　　每個主要產(chǎn)品建議都補(bǔ)充檢測報告/查新報告。加以佐證企業(yè)自身科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施能力和企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)的先進(jìn)性。

　　提前建立創(chuàng)新能力評價體系

　　創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占20分，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。

　　建議：

　　申報企業(yè)建立管理制度體系時，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行的組織架構(gòu)流程，制定符合具有企業(yè)自身特點(diǎn)的研發(fā)組織管理體系，發(fā)布并實(shí)施相關(guān)制度流程。

　　《研發(fā)投入核算制度》、《研發(fā)費(fèi)用輔助賬核算管理辦法》等相關(guān)制度中規(guī)定的會計準(zhǔn)則需規(guī)范到企業(yè)具體的財務(wù)歸集和研發(fā)費(fèi)用核算的日常工作中，并嚴(yán)格遵守。

　　結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展變化及經(jīng)營管理需求，制定并更新迭代相關(guān)的組織管理制度并實(shí)施發(fā)布修訂版。

　　建立健全的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，有條件的可申請認(rèn)定工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心等研發(fā)平臺。

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