2023年成都市新津區(qū)“津英人才” 政策獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)時(shí)間、流程指南

    本文小編將為大家介紹2023年成都市新津區(qū)“津英人才” 政策獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)時(shí)間、流程等內(nèi)容、包括，詳情如下，看完之后對(duì)于該項(xiàng)目還有疑問，或是想要了解更多申報(bào)內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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一、政策內(nèi)容

　?。ㄒ唬┮M(jìn)產(chǎn)業(yè)所需人才

　　第一條  引育高端人才。對(duì)新引育符合新津主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的高 端人才，在本地企業(yè)從事全職工作、服務(wù)期限不低于 3 年，按 照國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才，分別 給予 300 萬元、100 萬元、30 萬元的工作補(bǔ)貼，按照 4:3:3 比 例分 3 年撥付。

　　對(duì)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才承 擔(dān)的國(guó)家、省科技計(jì)劃 （專項(xiàng)） 項(xiàng) 目，且符合新津主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā) 展方向，按國(guó)家、省資助額 50%，分別給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)最高 200 萬元、100 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在新津本地申報(bào)入選成都市級(jí)以上人才項(xiàng)目的，參照市級(jí)以上資助資金標(biāo)準(zhǔn)， 以就高原則給予 1:1 區(qū)級(jí)資 金配套。

　　對(duì)急需緊缺人才 （ 團(tuán)隊(duì)） ，可實(shí)行 “一人一策”直接引進(jìn)。

　　第二條  集聚青年人才。對(duì)新引進(jìn)與本地企業(yè)簽訂勞動(dòng)合 同且在津工作6 個(gè)月以上的學(xué)歷型、技術(shù)型和技能型青年人才， 可申領(lǐng)最高 5 萬元生活補(bǔ)貼。上述人才在津工作每滿一年，再 給予最高 2.4 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間最長(zhǎng) 3 年。

　　對(duì)首次落戶新津且在津就業(yè)的青年人才，滿一年的給予 0.3 萬元/人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三條  支持主體引才。在津企業(yè)、高 （ 職 ） 院校新引進(jìn) 的各類人才在津工作滿一年后，可給予引才主體一次性引才獎(jiǎng) 勵(lì)，每年不超過 30 萬元。

　　對(duì)在區(qū)外設(shè)立引才工作站和飛地孵化器的高校院所、重點(diǎn) 企業(yè)、人才機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，可給予 10 萬元一次性建設(shè)補(bǔ)貼 和每年 10 萬元運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng) 3 年。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的招商 引智人才 （項(xiàng)目 ） ，可不受地域、戶籍、社保等限制，享受本 政策 “第二條”相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　支持企業(yè)自主評(píng)價(jià)人才，名額向一線職工傾斜，并給予一 定額度獎(jiǎng)勵(lì)。

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　　第四條  鼓勵(lì)提能晉級(jí)。對(duì)新獲得學(xué)歷、技術(shù)和技能提升 的青年人才，可給予最高 2 萬元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)新獲評(píng)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)工匠 （勞模和五一勞動(dòng)獎(jiǎng) 章獲得者） 及新津工匠的，給予最高 3 萬元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)高級(jí)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人可給予最高 2 萬元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　鼓勵(lì)企業(yè)高管自主研修，符合條件的，給予一定額度補(bǔ)貼。

　　第五條  支持平臺(tái)建設(shè)。對(duì)成功申報(bào)為博士后工作站或博 士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的，按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)給予最高 30 萬 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；每招收一名博士后研究人員，每年分別給予

　　工作站 （基地） 和入駐博士后 2 萬元和 10 萬元資助，補(bǔ)貼時(shí)間 最長(zhǎng) 3 年。 出站后留津工作的再給予 10 萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)初次評(píng)定為國(guó)家、省、市級(jí)的創(chuàng)業(yè) （孵化） 基地，分別 給予 100 萬元、50 萬元、30 萬元的補(bǔ)助。

　　對(duì)新引進(jìn)或新創(chuàng)建的技能大師工作室、首席技師工作室、 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等，可給予工作室最高 30 萬元的一 次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)區(qū)內(nèi)新引進(jìn)或新獲評(píng)的省級(jí)、市級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，分別給予 15 萬元、10 萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條  支持校院企地育才。深化產(chǎn)教融合、校企合作， 培養(yǎng)知識(shí)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才。鼓勵(lì)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外知名高校建 立實(shí)訓(xùn)基地，企業(yè)吸納合作高校學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)的，按每月 1500 元/人標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼時(shí)間不超過 3 個(gè)月，給予實(shí)習(xí)見習(xí)企業(yè)補(bǔ)貼， 單個(gè)企業(yè)補(bǔ)貼人數(shù)不超過 20 人/年；對(duì)實(shí)習(xí)見習(xí)后留津工作的 人才給予 0.5 萬元/人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　鼓勵(lì)在津高 （ 職 ） 院校大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生留津工作， 按照留津率超 5%、10%、15%，分別給予高校最高 30 萬、50 萬、 100 萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ﹥?yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)

　　第七條  加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持。鼓勵(lì)引導(dǎo)人才帶項(xiàng)目參加創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)大賽，一年內(nèi)在津完成落地的，給予最高 20 萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持。

　　對(duì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng) 3 人就業(yè)（不含法定代表人），可享受每年2000元的帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，每增加 1 人可再享受每人每年 1000 元補(bǔ)貼； 每年補(bǔ)貼總額不超過 5 萬元，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng) 3 年。

　　對(duì)在津創(chuàng)辦企業(yè)租用經(jīng)認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)載體，按照工位或場(chǎng)地 平方數(shù)計(jì)算，第一年按照實(shí)際租金的 100%，后兩年按照實(shí)際租 金的 80%，給予每年最高 10 萬元的租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng) 3 年。

　　第八條  提供創(chuàng)業(yè)金融扶持。對(duì)首次在津自主創(chuàng)業(yè)的人才， 符合條件的，可給予 2 萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。

　　對(duì)獲得區(qū)內(nèi)銀行流動(dòng)資金貸款的中小微企業(yè)，可按貸款當(dāng) 月同期LPR（指中國(guó)人民銀行授權(quán)全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布 的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率 ） 和實(shí)際發(fā)生擔(dān)保費(fèi)的 50%給予每戶最高 30 萬元的補(bǔ)助，時(shí)間最長(zhǎng) 3 年。

　　發(fā)揮政府引導(dǎo)資金扶持作用，對(duì)人才 （ 團(tuán)隊(duì)） 作為實(shí)際控 制人的重點(diǎn)支持類企業(yè)，可給予最高 20%的基金跟投，單個(gè)企業(yè) 累計(jì)不超過 500 萬元。

　?。ㄋ模┨嵘瞬欧?wù)水平

　　第九條  實(shí)施人才安居工程。對(duì)落戶新津且在津全職工作 的人才，在津購(gòu)買首套商品住房時(shí)，根據(jù)《成都市新津區(qū)人才 公寓租售管理實(shí)施細(xì)則》 中人才類別，給予E 類及以上人才一 定額度的購(gòu)房支持，鼓勵(lì)人才扎根新津。

　　第十條  強(qiáng)化人才激勵(lì)保障。優(yōu)先推薦各類人才參選市、 區(qū) “兩代表一委員”。

　　升級(jí) “津英人才金卡” “津英人才公園”和人才服務(wù)創(chuàng)新 中心等人才服務(wù)場(chǎng)景，打造 “津英人才驛站”，為產(chǎn)業(yè)人才、 城市治理人才、新職業(yè)人才等提供政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí) 提能、生活休閑等定制化服務(wù)。
　　二、申報(bào)受理時(shí)間

　　即日起至3月31日（星期五）。

　　三、申報(bào)及審核流程
　　申報(bào)。各單位接到通知后，及時(shí)通知、發(fā)動(dòng)、組織符合條件的企業(yè)進(jìn)行申報(bào)，企業(yè)通過“新津科創(chuàng)通”線上申報(bào)平臺(tái)申報(bào)并提交附件材料掃描件（線上申報(bào)操作流程詳見附件4）。

　　受理。各功能區(qū)受理區(qū)域內(nèi)企業(yè)政策申報(bào)工作，對(duì)提交材料是否完整齊全、與原件是否一致進(jìn)行初審，對(duì)申請(qǐng)材料不完整的、與原件不一致的予以退回，并告知申請(qǐng)人修改完善后重新提交。各受理單位須在4月4日（星期二）前完成科創(chuàng)通系統(tǒng)內(nèi)的受理審核工作，并將初審?fù)ㄟ^的申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)交相應(yīng)區(qū)級(jí)部門進(jìn)行審核。

　　審核。各政策條款行業(yè)主管部門對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、申報(bào)企業(yè)資質(zhì)、人才身份認(rèn)定等進(jìn)行審核，于4月11日（星期二）前出具審核意見后提交至區(qū)委人才辦。

　　復(fù)審。區(qū)委人才辦對(duì)主辦單位提交資料進(jìn)行復(fù)審，于4月12日（星期三）前出具審核意見。

　　審定。各企業(yè)將審核通過的申報(bào)材料導(dǎo)出后打印一式三份膠裝成冊(cè)，并于 4月13日（星期四）將申報(bào)資料報(bào)初審受理單位，經(jīng)初審（受理）、審核單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后，于 4月14 日（星期五）前報(bào)送至區(qū)委人才辦（區(qū)委組織部A232室）。區(qū)委人才辦匯總后按程序報(bào)送審議，審議通過后按相關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。

　　四、有關(guān)要求

　　（一）請(qǐng)各企業(yè)認(rèn)真做好申請(qǐng)材料填報(bào)、證明材料準(zhǔn)備等工作，及時(shí)向受理單位（詳見附件6）提交申報(bào)材料。本次申報(bào)統(tǒng)一以企業(yè)為單位進(jìn)行申報(bào)，各類人才須向所在企業(yè)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，請(qǐng)企業(yè)認(rèn)真核實(shí)、核準(zhǔn)信息。對(duì)弄虛作假或采取其他不正當(dāng)手段獲得優(yōu)惠待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全額收回已享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇，且企業(yè)3年內(nèi)不得申報(bào)人才相關(guān)優(yōu)惠待遇。

　?。ǘ┢髽I(yè)在政策申報(bào)過程中，涉及國(guó)家、省、市人才計(jì)劃等高層次人才申報(bào)的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）。

  以上是關(guān)于2023年成都市新津區(qū)“津英人才” 政策獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)時(shí)間、流程等內(nèi)容，臥濤小編將持續(xù)為大家整理科項(xiàng)目申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)、財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、體系認(rèn)證相關(guān)資訊，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，歡迎隨時(shí)電話微信咨詢--15855199550 （可加V）！