蚌埠市高企認定補貼合集和2023年申報從5個方面布局

2022年蚌埠市高企申報工作即將落幕，從今年申報情況看，2023年申報企業(yè)還會繼續(xù)大幅增加，當然要求也會越來越嚴。小編總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗，整理了蚌埠市高企認定補貼合集和2023年申報5個方面布局，想要申報蚌埠市高企的，可以咨詢小編輔導申報。

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一、蚌埠市高企認定補貼政策

1、蚌埠市：對國家高企產(chǎn)值規(guī)模首次超過10億元（不含市外產(chǎn)值，下同），近3年產(chǎn)值年均增速不低于30%，且上一年度產(chǎn)值增速分別不低于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增速的，給予企業(yè)年薪15萬元以上的高管和核心技術(shù)人員個人一定補貼，補貼金額不超過個人對地方經(jīng)濟的貢獻。對高企被認定的高新技術(shù)產(chǎn)品，每個一次性給予企業(yè)5萬元補貼。對納入高企培育庫的企業(yè)，一次性給予5萬元補貼；對首次推薦申報高企的，給予5萬元補貼。對首次認定為國家高企的，給予20萬元補貼，對重新通過國家高企認定的，一次性給予10萬元補貼。上述資金全部補貼給企業(yè)法人代表和工作人員。

對年主營業(yè)務收入、研發(fā)投入和發(fā)明專利申請量均增長20%以上的高企，給予企業(yè)年薪15萬元以上的高管和核心技術(shù)人員個人一定補貼，補貼金額不超過個人對地方經(jīng)濟的貢獻。

對高企認定為國家級、省級和市級創(chuàng)新型（試點）企業(yè)的分別一次性給予50萬元、20萬元和10萬元補貼；對首次入規(guī)的高企，一次性給予10萬元補貼。

對規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)，首次入規(guī)且當年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在5000萬元以上和1億元以上的，分別一次性給予2萬元和5萬元補貼。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值連續(xù)兩年增長，按以下條件一次性給予補貼。

上述對規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的補貼資金全部補貼給企業(yè)法人代表和工作人員。

2、五河縣：對首次入選高企培育庫的企業(yè)，市里補貼5萬元，縣配套補貼5萬元;對首次申報高企的市補貼5萬元，縣配套補貼5萬元。對首次認定為國家高企的，市給予20萬元補貼，縣給予10萬元補貼;對重新通過國家高企復審的，市一次性給予10萬元補貼，縣一次性給予10萬元補貼。

3、固鎮(zhèn)縣：對納入高企培育庫的企業(yè)，按照市補貼額1:1配套支持，一次性給予5萬元補貼；對首次推薦申報高企的，按照市補貼額1:1配套支持，給予5萬元補貼。對首次認定為國家高企的，按照市補貼額50%配套支持，給予10萬元補貼，對重新通過國家高企認定的，按照市補貼額1:1配套支持，一次性給予10萬元補貼。

對規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)，首次入規(guī)且當年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在5000萬元以上和1億元以上的，按照市補貼額50%配套支持，即分別一次性給予1萬元和2.5萬元補貼。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值連續(xù)兩年增長，按照市補貼額50%配套支持，補貼資金如下表：

二、蚌埠市高企申報布局

1、盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權(quán)

對于高企認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。

其中，企業(yè)擁有的專利、植物新品種、國家新藥、集成電路布圖設計等屬于Ⅰ類核心知識產(chǎn)權(quán)，是高企認定的首要和必須條件，在高企認定中也會給申請人帶來相應較高的分數(shù)。

此外，一些非核心知識產(chǎn)權(quán)：商標權(quán)、域名權(quán)、數(shù)據(jù)庫特別權(quán)、商業(yè)秘密和科技成果等，對企業(yè)來說也是重要的知識產(chǎn)權(quán)。

2、提前歸集財務費用建立科技財務體系

高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。

同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。

否則會導致企業(yè)財務人員在申報高企認定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，效果還不好。

3、事前建立合理的人力資源體系

認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

4、預先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

科技成果是指通過科學研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果。

主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

科技轉(zhuǎn)化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。

5、及時建立研發(fā)機構(gòu)，規(guī)范組織管理

高企認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、補貼政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。

因此，但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

關(guān)于蚌埠市高企申報，有什么不明白的地方，可以直接咨詢小編了解。

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