周末磁場(chǎng)!邛崍市柔性引才申報(bào)補(bǔ)貼條件、申請(qǐng)程序

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邛崍市2022年“周末磁場(chǎng)”柔性引才申報(bào)范圍

2022年1月至本通知印發(fā)之日，與邛崍市企業(yè)開展柔性合作的專家人才，以及通過(guò)柔性方式引進(jìn)邛崍市外專家人才的用人單位。

邛崍市2022年“周末磁場(chǎng)”柔性引才申報(bào)類別

本次柔性引才申報(bào)分兩類項(xiàng)目實(shí)施，引進(jìn)方式包括：

第一類：揭崗掛帥。聘請(qǐng)邛崍市外人才來(lái)邛兼職工作，提供技術(shù)指導(dǎo)、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、工藝改造、技術(shù)推廣等智力支持。

第二類：技術(shù)入股。支持邛崍市外技術(shù)持有人，以技術(shù)成果作為無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)出資，以股東身份參與企業(yè)決策，分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。同一人才同一年度限申報(bào)一個(gè)類別。同一用人單位同一年度每個(gè)類別僅限申報(bào)一次。
邛崍市2022年“周末磁場(chǎng)”柔性引才申報(bào)條件

“周末磁場(chǎng)計(jì)劃”支持對(duì)象為柔性引進(jìn)人才和柔性引才單位，具體申報(bào)條件如下。

(一) 、柔性引進(jìn)人才

1. 基本條件（須同時(shí)滿足）：

（1）人事、戶籍、社保等關(guān)系均不在邛崍市；

（2）人才柔性合作單位與其全職工作單位之間不存在隸屬關(guān)系；

（3）柔性引進(jìn)人才符合“柔性引才對(duì)象目錄”，其中，A類和B類人才2022年實(shí)際在邛工作天數(shù)不少于30天，C類人才2022年實(shí)際在邛工作天數(shù)不少于60天，D類人才2022年實(shí)際在邛工作天數(shù)不少于90天。

2. 工作要求（應(yīng)符合以下條件之一）：

（1）柔性引進(jìn)人才提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、工藝改造、技術(shù)推廣等智力支持，并取得合作開展的研究成果或合作開發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品。

（2）柔性引進(jìn)人才以技術(shù)成果作為無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)出資，以股東身份參與企業(yè)決策，分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

(二) 、柔性引才單位

1. 基本條件（須同時(shí)滿足）：

（1）在邛崍市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)、設(shè)立的科研院所、隸屬關(guān)系在邛崍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位；

（2）通過(guò)柔性引才方式引進(jìn)符合“柔性引才對(duì)象目錄”的專家人才；

（3）單位柔性引進(jìn)的專家人才，須滿足柔性引進(jìn)人才申報(bào)基本條件。

2. 工作要求（應(yīng)符合以下條件之一）：

（1）與邛崍市外的高校院所、企業(yè)開展新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)等合作，并取得建設(shè)成效。

（2）與邛崍市外專家人才開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣等柔性合作，并在邛崍取得合作研究成果或合作開發(fā)產(chǎn)品。
邛崍市2022年“周末磁場(chǎng)”柔性引才申報(bào)程序

（一）申報(bào)。符合條件的柔性引進(jìn)人才及柔性引才單位填寫申報(bào)表并提供佐證材料，由用人單位統(tǒng)一報(bào)送。產(chǎn)業(yè)功能區(qū)內(nèi)的企業(yè)向所屬功能區(qū)管委會(huì)申報(bào)；功能區(qū)外的工業(yè)企業(yè)向市經(jīng)科局申報(bào)；功能區(qū)外的農(nóng)業(yè)企業(yè)向市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局申報(bào)；功能區(qū)外的服務(wù)型企業(yè)向市商務(wù)局申報(bào)；功能區(qū)外的文化文旅企業(yè)向市文旅局申報(bào)；科研院所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位向市人社局申報(bào)。

（二）初審。產(chǎn)業(yè)功能區(qū)管委會(huì)、市經(jīng)科局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局、市文旅局負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)及企業(yè)柔性人才申報(bào)材料按申報(bào)要求進(jìn)行初審，并以黨組（黨委）名義出具初審意見(jiàn)，將初審名單、相關(guān)申報(bào)材料及《邛崍市“周末磁場(chǎng)計(jì)劃”申報(bào)企業(yè)匯總表》（附件6）報(bào)市人社局?？蒲性核?、機(jī)關(guān)事業(yè)單位按申報(bào)要求對(duì)所報(bào)名單及相關(guān)材料進(jìn)行初審，以單位黨組（黨委）名義出具初審意見(jiàn)，并報(bào)市人社局。

（三）復(fù)審。市人社局嚴(yán)格按照申報(bào)要求，對(duì)申報(bào)名單及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，可采取專家評(píng)審、實(shí)地考察等方式開展。市人社局根據(jù)復(fù)審情況，經(jīng)黨組會(huì)議研究后，將復(fù)審名單提交市委人才辦。

（四）聯(lián)合審查。市委人才辦會(huì)同市公安局、市檢察院、市法院、市稅務(wù)局、市市場(chǎng)監(jiān)管局等部門對(duì)申報(bào)人和申報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)合審查。

（五）審批認(rèn)定。經(jīng)上述審查無(wú)誤后，經(jīng)市人社局黨組會(huì)議研究后，提出資助建議名單，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
邛崍市2022年“周末磁場(chǎng)”柔性引才申報(bào)補(bǔ)貼

（一）柔性引進(jìn)人才，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼：

1. 柔性引進(jìn)人才為A類或B類，按人才實(shí)際獲得用人單位支付薪酬的75%給予人才補(bǔ)貼，每人每年最高不超過(guò)20萬(wàn)元；

2. 柔性引進(jìn)人才為C類，按人才實(shí)際獲得用人單位支付薪酬的50%給予人才補(bǔ)貼，每人每年最高不超過(guò)10萬(wàn)元；

3. 柔性引進(jìn)人才為D類，按人才實(shí)際獲得用人單位支付薪酬的25%給予人才補(bǔ)貼，每人每年最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

（二）柔性引才單位，根據(jù)支付人才薪酬給予補(bǔ)貼，每個(gè)用人單位每年最高不超過(guò)30萬(wàn)元。

1. 實(shí)際支付人才年度薪酬10萬(wàn)元及以下的，按所支付薪酬的10%給予用人單位補(bǔ)貼；

2. 實(shí)際支付人才年度薪酬10萬(wàn)元以上且30萬(wàn)元及以下的，按所支付薪酬的15%給予用人單位補(bǔ)貼；

3. 實(shí)際支付人才年度薪酬30萬(wàn)元以上的，按所支付薪酬的20%給予用人單位補(bǔ)貼。

同時(shí)符合多項(xiàng)激勵(lì)條件的人才或單位，按就高原則執(zhí)行，不重復(fù)享受。

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