30/10萬獎勵及租房補貼！2024年長沙開福區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才申請條件、流程、材料

產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型高層次人才和中、初級骨干人才三類申報截止8月25日！2024年長沙開福區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才評定指南！小編現(xiàn)將申報條件、流程及補貼標準總結(jié)如下，如有疑問可咨詢小編！

開福區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才申報免費咨詢（代辦）：18715034835（微信同號）

一、評定原則

開福區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型高層次人才和中、初級骨干人才是對省、市人才評定的補充，是為我區(qū)各類人才辦實事、優(yōu)服務的具體體現(xiàn)。本次評定堅持聚焦產(chǎn)業(yè)、服務發(fā)展，著眼當前、考慮長遠，注重實績、突出一線，公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

1.聚焦產(chǎn)業(yè)，服務發(fā)展。圍繞科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)、高新科技成果轉(zhuǎn)化，聚焦視頻文創(chuàng)、智能制造、現(xiàn)代物流、高端服務四大支柱產(chǎn)業(yè)及信息技術(shù)應用創(chuàng)新(信創(chuàng))、航空航天航海新材料與超精密加工、生物醫(yī)藥大健康四個新興產(chǎn)業(yè)，同時，兼顧開放型經(jīng)濟及其他優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展評定工作。

2.著眼當前，考慮長遠。評定范圍和條件的制定既考慮近年來人才所在企業(yè)對區(qū)級稅收的貢獻，又充分考慮產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，對新興產(chǎn)業(yè)更加注重科研水平、科研成果和未來產(chǎn)業(yè)前景。

3.注重實績，突出一線。把對企業(yè)發(fā)展做出的貢獻和社會效益放在重要位置，以在科研、生產(chǎn)等專業(yè)技術(shù)一線崗位上創(chuàng)造優(yōu)異成績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人作為評定重點。

4.公開平等，競爭擇優(yōu)。及時公開評定工作信息，嚴格規(guī)范評定程序，切實加強評定全過程監(jiān)督。堅持向園區(qū)、向用人主體授權(quán)，充分尊重推薦單位和企業(yè)的評價，堅持優(yōu)中選優(yōu)。

二、評定范圍及條件

(一)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

1.評定范圍

(1)在開福區(qū)注冊企業(yè)的主要負責人(董事長、總經(jīng)理)或開福區(qū)各類科研平臺、科研項目的帶頭人。

(2)具有堅定的政治品德、優(yōu)良的學術(shù)道德、良好的職業(yè)道德和社會公德，在企業(yè)和社會上具有較好的形象和人格魅力有較強的社會責任惑，熱心公益事業(yè)，無違法犯罪和信用不良記錄。

(3)所在企業(yè)或科研平臺對開福區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻。

(4)所在企業(yè)或科研平臺近三年未發(fā)生重大群體性事件、重大環(huán)境污染事故或重大安全生產(chǎn)事故，未出現(xiàn)違法違紀事件。

(5)企業(yè)或科研平臺運營管理水平高，能夠率領(lǐng)科研、生產(chǎn)和經(jīng)營團隊，在實現(xiàn)企業(yè)或平臺的戰(zhàn)略目標，提升核心競爭力等方面做出卓有成效的貢獻。

(6)中央、省、市、區(qū)直屬企業(yè)或事業(yè)單位，道路交通、自然資源、公共事業(yè)和專賣行業(yè)等非充分競爭企業(yè)，近三年已有評定為區(qū)級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的企業(yè)，其他不適宜評定為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的有(控股)企業(yè)，已認定為市級以上人才的人員，原則上不在評定范圍。

2.申報條件(符合下列任一條件)

(1)所在企業(yè)2023年度實繳稅收在2000萬以上，或在所屬園區(qū)稅收貢獻排名在前十的，或?qū)@區(qū)發(fā)展作出重大貢獻的。

(2)所在企業(yè)或科研平臺承擔國家或軍隊重大專項并獲得國家級或軍隊總部吸科技進步獎一等獎的。

(3)所在企業(yè)在A股上市的。

(4)所在企業(yè)已列入省、市上市后備企業(yè)的。

(5)長沙市確定的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊項目主要負責人。

(6)三類500強企業(yè)區(qū)域研發(fā)中心主要負責人。

(7)所在企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入連續(xù)兩年增速達到5%，且上年度總額達到2000萬以上的。

(8)所在企業(yè)2023年進出口額達20億人民幣以上的

(二)創(chuàng)新型高層次人才

1.評定范圍

(1)開福區(qū)注冊企業(yè)或開福區(qū)各類科研平臺的工作人員。

(2)具有堅定的政治品德、優(yōu)良的學術(shù)道德、良好的職業(yè)道德和社會公德，在企業(yè)和社會上具有較好的形象和人格魅內(nèi)，有較強的社會責任感，熱心公益事業(yè)，無違法犯罪和信用不良記錄。

(3)研究開發(fā)的技術(shù)成果和產(chǎn)品創(chuàng)新性強，本人在相關(guān)領(lǐng)域顯示出較強的創(chuàng)新能力、研發(fā)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，在本專業(yè)和行業(yè)中享有較高的知名度和影響力。

(4)已被認定為市級以上人才和區(qū)級創(chuàng)新型高層次以上人才的人員，其他不適宜評定為區(qū)級創(chuàng)新型高層次人才的國有(控股)企業(yè)，不在評定范圍

2.申報條件(符合下列任一條件)

(1)個人擁有基礎(chǔ)性發(fā)明、原始性創(chuàng)新或關(guān)鍵核心技術(shù)的有效發(fā)明專利的。

(2)具有正高級職稱或博士學位。

(3)具有副高級職稱或碩士學位且在所屬企業(yè)工作五年以上的(指取得相應職稱或?qū)W位后)。

(4)上一年度年薪達到30萬以上的(不含稅，以銀行流水為準)。

(5)在省級以上科研平臺，擔任主要負責人或主要技術(shù)骨干的。

(6)獲得省級以上自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎或科技創(chuàng)新類大賽三等獎以上獎項的個人或團隊主要技術(shù)骨干的。

(7)在企業(yè)實施市級以上技術(shù)攻關(guān)“揭榜掛帥”，重大科技創(chuàng)新項目，市級以上產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊或高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團隊中擔任主要負責人或主要技術(shù)骨千的。

(8)在國家級專精特新“小巨人企業(yè)”中，擔任主要負責人或主要技術(shù)骨干的。

(9)個人獨立創(chuàng)作或作為核心主創(chuàng)人員參與創(chuàng)作的戲劇、電影、電視劇、其他電視節(jié)目、廣播劇、歌曲和出版物(在省內(nèi)出版社正式出版的)、公益廣告、設(shè)計作品，在近三年內(nèi)獲得過省級一等獎以上獎項的。

(10)近三年內(nèi)的原創(chuàng)電影作品票房突破1億元的核心主創(chuàng)人員;近三年個人獨立創(chuàng)作或作為核心主創(chuàng)參與的短視頻作品瀏覽量達5千萬次(含)以上或原創(chuàng)長視頻作品全網(wǎng)點擊量突破3億次的。

(11)獲得全國廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)、全國新聞出版廣播影視系統(tǒng)獎勵的。

注:以上表述中出現(xiàn)省級以上獎項的，均指省級以上()黨委、政府或黨委部門頒發(fā)的獎項。核心主創(chuàng)人員指:總導寅、總制片人、總編劇、第一作者、第一設(shè)計人。

(三)中、初級骨干人才

1.評選范圍

(1)在開福區(qū)內(nèi)注冊、屬于開福區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工作人員。

(2)個人品行良好，無違法犯罪和信用不良記錄。

(3)被推薦人選立在所在企業(yè)連瀆繳納社深12個月以上。

2.申報條件

(1)具有本科學歷或初級職稱的可按初級人才進行推薦申報。

(2)碩士研究生(含)以上學歷的，或具有中級職稱的可按中級人才進行推薦申報。

(3)個別特別優(yōu)秀，在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上且擔任技術(shù)骨干或中層以上職務的，可適當放寬學歷要求，按中級人才進行推薦申報。

三、評定名額

本次評定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才10名，創(chuàng)新型高層次人才30名，中、初級骨干人才1000名，其中中、初級骨干人才評選指標綜合考慮產(chǎn)業(yè)規(guī)模、企業(yè)數(shù)量、員工人數(shù)等因素后，各街道將指標分配到相關(guān)企業(yè)。

四、評定方法和時間

(一)申報與提名(7月30日-8月25日)

1.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才實行企業(yè)推薦、所屬園區(qū)(區(qū)本級)提名制。評定范圍內(nèi)的企業(yè)符合申報條件中任何一項的，即可推薦本企業(yè)(或科研平臺)負責人1名。園區(qū)內(nèi)企業(yè)，首先由企業(yè)將人選向園區(qū)推薦，再由園區(qū)統(tǒng)籌后提名。園區(qū)外企業(yè)，首先由企業(yè)將人選向區(qū)委人才主管部門推薦，由區(qū)委人才主管部門統(tǒng)籌后提名。

2.創(chuàng)新型高層次人才實行企業(yè)推薦、所屬園區(qū)(區(qū)本級)提名制。個人符合評定條件中一項或以上的，即可向所在企業(yè)提出申報。企業(yè)根據(jù)申報人數(shù)，進行擇優(yōu)推薦，每家企業(yè)跟推薦符合條件的人選1-2名。園區(qū)內(nèi)企業(yè)，首先由企業(yè)將人選后園區(qū)推薦，冉由園區(qū)統(tǒng)壽后提名。園區(qū)外企業(yè)，首先由企業(yè)將人選向區(qū)委人才主管部門推薦，由區(qū)委人才主管部門統(tǒng)籌后提名。

3.中、初級骨干人才實行企業(yè)自主推薦中、初級骨干人才按照中級存量人才、中級新引進人才、初級存量人才、初級新引進人才4類進行申報。2022年8月1日前入職開福區(qū)內(nèi)企業(yè)的人員作為存量人才進行申報，2022年8月1日(含)以后入職開福區(qū)內(nèi)企業(yè)的人員作為新引進人才進行申報。園區(qū)內(nèi)企業(yè)由街道征求園區(qū)意見后負責組織實施，園區(qū)外企業(yè)由所在街道負責組織實施。各街道的企業(yè)恨據(jù)分配的指標數(shù)和評選條件，自主確定人選后，上報給街道，并由街道上報區(qū)委人才辦。

(二)初審(8月26日-9月5日)

區(qū)委人才辦對提名人選名單進行初審，并根據(jù)年度確定的指標數(shù)，按照優(yōu)中選優(yōu)原則，分別提出產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型高層次人才和中、初級骨干人才建議評定名單。

(三)聯(lián)審與內(nèi)部公示(9月6日-9月15日)

區(qū)委人才辦會同相關(guān)部門，對建議評定人員的相關(guān)情況進行聯(lián)審，同步進行單位內(nèi)部公示(不少于3天)。聯(lián)市或內(nèi)部公示中如出現(xiàn)不適宜被評定為人才的情況，由提名單位會同人選所在單位核實情況，并提出處理意見。

(四)區(qū)委人才工作小組審定(9月16日-9月25日)公示和聯(lián)審后，區(qū)委人才辦匯總評定建議名單，向區(qū)委人才工作小組領(lǐng)導匯報，并由區(qū)委人才工作小組審定通過

(五)社會公示(9月26日-9月30日)

區(qū)委人才工作小組審定通過后向社會公示獲評定名單(不少于5天)，公示期內(nèi)出現(xiàn)不適宜被評定為人才的情況，且被相關(guān)部門予以核實屬實的，取消評定資格。

(六)獎勵與表彰

被評定為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型高層次人才的人員，分別給予30萬元和10萬元的獎勵(含稅)，獎勵資金根據(jù)企業(yè)注冊膚在地，由園區(qū)或區(qū)本級根據(jù)屬地原則分別予以兌現(xiàn)(獎勵資金自發(fā)放之日起2年內(nèi)，被獎勵人離職或所屬企業(yè)遷離開福區(qū)，則獎勵資金應退還)。對評定為新引進的非長沙市戶籍的中級和初級骨干人才，按照區(qū)人才政策相關(guān)要求給予一次性求職補貼和兩年租房補貼(獎勵資金自發(fā)放之日起2年內(nèi)，被獎勵人離職或所屬企業(yè)遷離開福區(qū)，則獎勵資金應退還)。根區(qū)委統(tǒng)一安排，在全區(qū)大會上予以表彰。

五、申報材料

1.申報表(產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報表、創(chuàng)新型高層次人才申報表須打印后簽字蓋章上傳掃描圖)

2.單位工商營業(yè)執(zhí)照(請確保經(jīng)營范圍清晰可見)

3.勞動合同(或聘用合同、創(chuàng)業(yè)證明材料)

4.人才有效身份證明件(身份證或護照，正反面均需上傳請確保圖片清晰可見)

5.參保證明(單位和個人參保證明;如未在長沙參保，請上傳參保地的證明)

6.最高學歷證書、最高學位證書

7.職稱證明、職業(yè)資格等級證書(沒有可不上傳)

8.申報條件對應的印證材料

9.共他補充材料

關(guān)于2024年長沙開福區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才評定，如有疑問或申報意向可咨詢小編！

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