舉例池州市科技成果轉(zhuǎn)化具體要求及注意事項

池州市科技成果轉(zhuǎn)化依據(jù)《安徽省促進科技成果轉(zhuǎn)化實施細則》執(zhí)行，小編這里從四個方面舉例說明池州市科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)具體要求，2021年池州市科技成果轉(zhuǎn)化工作仍會進行，相關(guān)企業(yè)或者高校可以重點關(guān)注一下，針對科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)容比較多，這里只列舉說明，具體政策詳情可咨詢臥濤客服電話：13339105710（同微信），會有專業(yè)項目老師做針對性解答。

池州市科技成果轉(zhuǎn)化具體要求內(nèi)容如下：

第一點：政府設(shè)立的高校、科研院所對其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資，除涉及國家秘密、國家安全外，不需要審批或備案。轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所得收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不上繳國庫，扣除對完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻人員的獎勵和報酬后，其余應(yīng)主要用于科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，保障技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)的運行和發(fā)展。
政府設(shè)立的高校、科研院所應(yīng)建立健全科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作體系和機制，明確相關(guān)管理機構(gòu)和職能，建立完善轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化重大事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，符合轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化特點的崗位管理、考核評價和獎勵制度。

政府設(shè)立的高校、科研院所處置科技成果遵從市場定價機制，一般應(yīng)通過協(xié)議定價、掛牌交易、拍賣等市場化方式確定價格。實行協(xié)議定價的，應(yīng)當(dāng)在本單位公示成果名稱、擬交易價格，公示時間不少于15日。對科技成果的使用、處置在單位內(nèi)實行公示制度，同時明確并公開異議處理程序和辦法。

第二點：政府設(shè)立的高校、科研院所應(yīng)于每年3月30日前向其主管部門報送上一年度科技成果轉(zhuǎn)化情況的報告，主管部門審核后形成部門科技成果轉(zhuǎn)化總結(jié)報告，于每年4月30日前報送至科技、財政行政主管部門。年度報告內(nèi)容主要包括：成果轉(zhuǎn)化方面開展的工作、取得的總體成效、主要經(jīng)驗和面臨的問題；依法取得科技成果的數(shù)量、類型等情況；科技成果以轉(zhuǎn)讓、許可和作價投資方式實施轉(zhuǎn)化情況；推進產(chǎn)學(xué)研合作實施科技成果轉(zhuǎn)化情況；科技成果轉(zhuǎn)化績效和獎懲情況等。

政府設(shè)立的高校、科研院所的主管部門以及財政、科技等相關(guān)部門，在對高校、科研院所及下屬單位進行績效考評時將成果轉(zhuǎn)化情況作為評價指標(biāo)之一。

第三點：政府設(shè)立的高校、科研院所要依法制定和公開轉(zhuǎn)化科技成果收益分配制度，按照規(guī)定或與科技人員的約定，對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵。未規(guī)定也未約定的，可按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化的，從取得的凈收入中提取不低于70%的比例；以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，從取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例；在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。其中合肥綜合性國家科學(xué)中心科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎勵重要貢獻人員和團隊的比例首期可達90%。職務(wù)成果轉(zhuǎn)化獎勵和報酬的支出，計入單位當(dāng)年工資總額，不受當(dāng)年工資和績效工資總額限制，不納入工資總額基數(shù)。

對科研團隊的科技成果轉(zhuǎn)化收益，團隊負責(zé)人有內(nèi)部收益分配權(quán)。職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)后，1年內(nèi)無正當(dāng)理由未能運用實施的，發(fā)明人在不改變權(quán)屬的前提下，可與單位約定自行運用實施、享有轉(zhuǎn)化收益。

對科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動的獎勵，可按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法和本細則執(zhí)行。

第四點：對于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，按照分類管理的原則執(zhí)行：擔(dān)任政府設(shè)立的高校、科研院所等事業(yè)單位（不含內(nèi)設(shè)機構(gòu)）及所屬具有獨立法人資格單位正職領(lǐng)導(dǎo)的，可按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵，原則上不得獲取股權(quán)激勵；在擔(dān)任現(xiàn)職前所獲股權(quán)，任職后應(yīng)及時轉(zhuǎn)讓，逾期未轉(zhuǎn)讓的，任期內(nèi)限制交易，股權(quán)交易限制在本人不擔(dān)任上述職務(wù)1年后解除。其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員，可按規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實行公開公示和報告制度。

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